Programa de mentoria gratuita da CDL inscreve para nova turma

Um dos projetos de maior sucesso e relevância para os associados da Câmara de Dirigentes Lojistas de Igrejinha e Três Coroas está com inscrições abertas. O programa de Mentoria CDL 2C – Construir e Crescer é uma mentoria gratuita para associados da entidade, com foco no desenvolvimento pessoal de empresários e gestores.

Realizada desde 2022, a mentoria chega à sua 9ª edição e cumpre sua missão de contribuir com os participantes em áreas como o autoconhecimento, inteligência emocional, liderança e comunicação assertiva. Exclusiva para associados da entidade, ela é gratuita para aqueles que atenderem os requisitos e regras do programa.

São 10 encontros, realizados na sede da CDL em Igrejinha, às quartas-feiras à noite. A mentoria é ministrada pela consultora Ana Fernandes, especialista em Gestão de Pessoas e graduada em Administração de Empresas pela Universidade Feevale. Atualmente, é graduanda em Psicologia.

Além disso, é analista de Perfil Comportamental DISC e Mentora Organizacional pela SBDC (Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental), Personal e Professional Coach pela SBCoaching (Sociedade Brasileira de Coaching) e Leader Coach Training pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching).

Os empresários que passam pelo 2Cs são transformados e sempre saem melhores como pessoas e gestores. O relacionamento interpessoal, o autoconhecimento e a capacidade de perceber as situações sob uma nova perspectiva são os principais benefícios apontados por participantes da turma anterior, realizada no segundo semestre de 2024.
Alessandra Klein, da Clínica 4 Patas, destaca que o 2Cs contribuiu de forma muito positiva, especialmente pela troca de experiências com os colegas empreendedores. “Vários ensinamentos foram possíveis de aplicar no dia a dia do negócio. Um dos principais foi entender o perfil de cada colaborador”, ressalta.

A diretora da Escola de Educação Infantil Cedelinho, Clarice Caetano da Rocha, conta que o 2Cs foi fundamental para o seu desenvolvimento como gestora, proporcionando ferramentas valiosas para aprimorar sua inteligência emocional. “Aprendi a reconhecer e gerenciar minhas emoções, o que me ajudou a tomar decisões mais equilibradas e a lidar melhor com situações desafiadoras no ambiente escolar. Além disso, pude identificar padrões de pensamentos que poderiam estar impedindo meu crescimento e o da equipe. Essa conscientização me capacitou a criar um ambiente mais positivo e colaborativo na escola”, enfatiza.

Outro participante que aprovou o programa foi Evandro Sérgio Lazzaretti Arceno, da TecnoAuto. “Tive um aprendizado maravilhoso. Indicaria o programa e, inclusive, sinto falta. A gente muda a
visão sobre muitas coisas”, afirma.

Clarice avalia que conseguiu aplicar diversos ensinamentos do 2Cs na escola. “Um dos principais foi a importância do feedback construtivo. Implementamos uma cultura de feedback aberto entre os colaboradores, o que melhorou a comunicação e a confiança dentro da equipe. Além disso, as técnicas de liderança aprendidas me ajudaram a motivar e engajar os professores, promovendo um ambiente onde todos se sentem valorizados e ouvidos. A abordagem sobre crenças limitantes também foi essencial para incentivar tanto os educadores quanto as crianças a superarem desafios e acreditarem em seu potencial”, comemora. Alessandra também elogia a profissional responsável pela mentoria. “A professora Ana Fernandes é uma querida, tem muita didática e simpatia, e a troca com os colegas nos faz entender que problemas e dificuldades existem em todas as empresas”, ressalta.